言论:为什么保险应该覆盖领养和代孕的费用

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言论:为什么保险应该覆盖领养和代孕的费用

Category : 代孕 , 博客

“先是爱情,然后是婚姻,再然后是婴儿车里的婴儿。”

尽管近年来,社会对家庭应有形式的看法发生了变化,但儿童游乐场里流行的童谣对许多美国人来说仍然适用——甚至对那些结婚仅几年的美国人来说也是如此。

2015年,美国最高法院(Supreme Court)在全美50个州通过了同性婚姻合法化的裁决。此后,许多男女同性恋伴侣仍面临着一场艰难的家庭成长之战。这场战争在很大程度上不是生物性的。医学进步可以帮助解决不孕症或各种性取向和性身份的人面临的其他生殖挑战。但这些选项的成本仍然很高。

对于那些能够实追求此目标的人来说,体外受精(IVF)周期的平均成本在1万美元至1.5万美元之间,这不包括生育专家、药物或额外周期的额外成本。对于那些不能选择试管婴儿的人来说,其他选择并不能减轻他们的经济负担。美国国内私人收养平均花费为4万美元,而国际收养平均为花费4万4千美元。一项学术研究估计,在美国,代孕费用的上限约为20万美元。

这些成本对任何希望组建家庭的个人或伴侣(无论是异性恋还是同性恋)都是一种挑战。对于LGBT群体的成员来说,成本障碍不仅仅是经济上的挑战。它也代表着通往真正平等的另一个障碍。这就是为什么越来越多的公司开始提供领养和代孕补偿福利的原因。

我亲眼目睹了那些梦想建立家庭的朋友和同事所面临的毁灭性的经济限制。一对异性恋夫妇结婚较晚,无法自然受孕,面对不断攀升的成本,他们被迫放弃了自己的梦想。或者是一对同性恋夫妇,他们虽然有很高的双收入,却无法负担一个家庭的成长,而且还在努力偿还研究生时欠下的学生贷款和房贷。上个月,我的公司宣布了新的代孕和领养补偿福利,我为公司为减轻这些成本所采取的措施感到骄傲。

美国国际集团(NYSE: AIG)是越来越多的提供代孕补偿福利的财富500强公司之一。普华永道(PwC)、Adobe、IBM、德勤(Deloitte)和思科(Cisco)等有影响力的公司也开始提供新的或更新的代孕补偿政策。Willis Towers Watson报告称,在2017年55%的雇主提供生育福利,到2019年底,这一比例预计将升至66%。在已经提供生育福利的雇主中,81%的雇主表示,这些福利将在2019年适用于同性伴侣,而2017年这一比例仅为65%。

但就像整个LGBT群体的历史一样,平等不会自行实现。在AIG的案例中,AIG纽约LGBT & coalition员工资源集团的热情成员要求该公司考虑实施代孕补偿福利。值得赞扬的是,公司领导层听取了他们的意见,并与他们合作,使新的利益成为现实。

企业政策和福利应反映当今多元化家庭的需求,在制定这些政策时,企业应积极鼓励、寻找和吸收员工资源组的宝贵投入。员工自己通常能够提供关于如何开发有效的多样性和包容性计划的最佳见解。这就是为什么我们正在分享我们的知识和经验,以促进工作场所的平等。我们还与全国各地的其他员工资源小组分享我们的经验,以提供有关如何向他们的管理层提出业务案例的信息。

代孕和领养补偿等福利对家庭来说非常重要。这对公司也有好处。将这些福利制度付诸实施发出了这样一个信息:LGBT员工及其家人得到了认可,他们受到了重视,他们的个人目标对公司来说和他们的职业目标一样重要。

现在有很多方法来组建家庭,但是不应该有任何一个家庭应该因为组建家庭的经济限制而放弃他们想要孩子的梦想。随着美国家庭性质的变化,企业应该确保,对于那些在代孕和收养过程中经历情感考验的员工来说,经济成本不再像过去一样是负担。

本文译自华盛顿商业日报,原作者Kenny Juarez,原文链接如下:

https://www.bizjournals.com/washington/news/2019/02/07/viewpoint-why-insurance-should-cover-adoption.html


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